Bourg en Bresse

Bernard Dupin
Vice-président délégué à l'emploi, à l'insertion et à la formation.

« La volonté des élus est de réduire les écarts de développement entre les quartiers et le reste de la communauté d'agglomération. »

Cette compétence s’articule autour de deux axes principaux : les permanences des points info emploi sous la gestion de Bourg-en-Bresse Agglomération depuis 2004 et les actions pour le développement de l’emploi.

Suite à l’engagement pris en 2006 lors de la signature d’un Contrat urbain de cohésion sociale, les élus ont développé une politique emploi insertion sur tout le territoire de l’Agglo.

Le développement de l’emploi

Il s’appuie sur deux outils :

• Les marchés publics conclus avec l’Agglo comprennent des clauses d’insertion qui permettent de développer des offres d’emploi sur des publics plus en difficulté. Les points info emploi se chargent de la mise en relation.

• Quant à l’ANRU, Bourg en Bresse Agglomération a mis en Å“uvre une permanence spécialisée sur les métiers du bâtiment, animée par les salariés des PIE en partenariat avec diverses structures d’insertion par l’activité économique, le service public de l’emploi, le GEIQ (groupement pour l’emploi l’insertion et la qualification) BTP, la fédération du bâtiment qui fait le lien avec ses adhérents employeurs, l’AFPA…

Un autre regard sur les jeunes

Un financement a été consacré à des chantiers de mise en situation de travail. La ville de Bourg-en-Bresse, maître d’ouvrage, a mis ce chantier à disposition dans le cadre d’une action de la politique de la ville et du contrat de cohésion sociale.

 25 à 28 jeunes ont été chargés de l’entretien du cours d’eau  de la Reyssouze à Bourg et de ses abords. Ces contrats de durée assez courte ont pour objectif de déclencher le processus de recherches professionnelles. Et de faire porter aux adultes un regard positif sur la jeunesse.